Einstellung ausländischer Staatsangehöriger in Dänemark: Ein umfassender Leitfaden zu rechtlichen Anforderungen und Compliance

Dänemark, mit seiner robusten Wirtschaft und seinem hohen Lebensstandard, ist ein attraktives Ziel für internationale Fachkräfte. Für Unternehmen, die auf diesen globalen Talentpool zugreifen möchten, ist das Verständnis des rechtlichen Rahmens für die Einstellung ausländischer Staatsangehöriger von größter Bedeutung. Nichtbeachtung kann zu erheblichen Sanktionen führen, einschließlich Geldstrafen und sogar Freiheitsstrafen, weshalb ein sorgfältiges Vorgehen unerlässlich ist. Dieser Leitfaden soll den Prozess entmystifizieren und Arbeitgebern umsetzbare Einblicke bieten.

Verstehen des dänischen Einwanderungsrechts für Arbeitgeber

Die dänische Agentur für internationale Rekrutierung und Integration (SIRI) ist die zuständige Behörde für die Bearbeitung von Anträgen auf Aufenthalts- und Arbeitserlaubnisse. Grundprinzip des dänischen Einwanderungsrechts im Zusammenhang mit Beschäftigung ist, dass Nicht-EU/EEA/Schweizer Staatsangehörige in der Regel sowohl eine Aufenthalts- als auch eine Arbeitserlaubnis benötigen, um in Dänemark beschäftigt zu sein. EU/EEA/Schweizer Staatsangehörige profitieren dagegen vom Grundsatz der Arbeitnehmerfreizügigkeit und benötigen in der Regel keine Arbeitserlaubnis, müssen sich jedoch möglicherweise anmelden, wenn sie länger als drei Monate bleiben.

Wichtige Arbeitserlaubnisregelungen für Nicht-EU/EEA/Schweizer Staatsangehörige

Mehrere Regelungen erleichtern die Beschäftigung hochqualifizierter ausländischer Arbeitnehmer in Dänemark. Arbeitgeber müssen die jeweils passendste Regelung anhand der Qualifikationen des Kandidaten, des Gehalts und der Art der Stelle auswählen.

• Die Pay-Limit-Regelung (Beløbsordningen): Dies ist eine der bekanntesten und einfachsten Regelungen für hochbezahlte Fachkräfte. Um sich zu qualifizieren, muss dem Arbeitnehmer ein Bruttojahresgehalt von mindestens DKK 465,000 (2023 level, adjusted annually) angeboten werden. Es gibt keine speziellen Bildungsanforderungen, wodurch die Regelung für verschiedene Berufe flexibel ist. Das Stellenangebot muss schriftlich erfolgen und den dänischen arbeitsrechtlichen Standards entsprechen.

• Die Positivlisten-Regelung (Positivlisten): Diese Regelung richtet sich an Fachkräfte in bestimmten Bereichen, in denen Dänemark einen Mangel an qualifizierten Arbeitskräften hat. Die Positivliste wird zweimal jährlich (Januar und Juli) aktualisiert und umfasst Berufe von Ingenieuren und IT-Spezialisten bis hin zu Ärzten und Pflegekräften. Um sich zu qualifizieren, muss der Kandidat eine zur gelisteten Tätigkeit passende Ausbildung haben und ein entsprechendes Stellenangebot vorweisen. Das Gehalt muss den dänischen Tarifverträgen oder Branchenstandards entsprechen.

• Das Fast-Track-Verfahren (Fast-track-ordningen): Für zertifizierte Unternehmen konzipiert, bietet dieses Verfahren einen schnelleren und flexibleren Ablauf für die Einstellung hochqualifizierter ausländischer Mitarbeiter. Unternehmen müssen von SIRI zertifiziert sein und nachweisen, dass sie bestimmte Standards erfüllen, einschließlich einer Historie regelkonformer Beschäftigungspraktiken. Das Verfahren erlaubt es Mitarbeitern unter bestimmten Bedingungen, unmittelbar nach Einreichung ihres Antrags mit der Arbeit zu beginnen, noch bevor die Erlaubnis erteilt wurde. Es bietet außerdem größere Flexibilität bei beruflichen Wechseln innerhalb des zertifizierten Unternehmens.

• Researcher Scheme: Dieses Programm richtet sich an Forschende und Doktoranden.