Anforderungen für Arbeitsgenehmigungen im Vereinigten Königreich für ausländische Arbeitnehmer: Ein umfassender Leitfaden für Unternehmen

Navigating UK Work Permit Requirements for Foreign Employees: A Comprehensive Guide for Businesses

In einer zunehmend globalisierten Wirtschaft müssen Unternehmen oft über nationale Grenzen hinaus nach den spezialisierten Fähigkeiten und der vielfältigen Expertise suchen, die für Innovation und Wachstum erforderlich sind. Das Vereinigte Königreich, mit seiner dynamischen Wirtschaft und weltweit führenden Branchen, bleibt ein sehr attraktives Ziel für internationale Fachkräfte. Für Unternehmen, die ausländische Staatsangehörige beschäftigen möchten, kann es jedoch kompliziert sein, sich im Einwanderungssystem des UK und den Anforderungen an Arbeitsgenehmigungen zurechtzufinden. Dieser umfassende Leitfaden soll den Prozess entmystifizieren und Unternehmern sowie Fachleuten aus der Wirtschaft praktische Einblicke in die aktuellen Vorschriften, wichtige Visastrecken und Compliance-Verpflichtungen geben.

The UK's Points-Based Immigration System

Seit dem 1. Januar 2021 betreibt das UK ein punktbasiertes Einwanderungssystem, das darauf abzielt, qualifizierte Arbeitskräfte, Studierende und andere talentierte Personen anzuziehen. Der primäre Weg für ausländische Beschäftigte, die im UK arbeiten möchten, ist das Skilled Worker visa. Dieses Visum hat das Tier 2 (General) visa ersetzt und steht Personen offen, die ein Arbeitsplatzangebot von einem anerkannten Arbeitgeber mit Sponsor-Lizenz im UK haben. Das System soll fair und transparent sein und vergibt Punkte für spezifische Kriterien wie ein Stellenangebot von einem zugelassenen Sponsor, ein angemessenes Qualifikationsniveau und eine Mindestlohnschwelle. Das Verständnis dieses grundlegenden Wandels ist für jedes Unternehmen, das internationale Rekrutierung in Betracht zieht, von zentraler Bedeutung.

Um für ein Skilled Worker visa berechtigt zu sein, müssen Antragstellende mindestens 70 Punkte sammeln. Diese Punkte werden für eine Kombination aus obligatorischen und anrechenbaren Kriterien vergeben:

• Obligatorische Kriterien (50 Punkte):

  • Job offer from an approved sponsor (20 points): Der Arbeitgeber muss eine gültige Sponsor-Lizenz besitzen, die vom Home Office ausgestellt wurde.
  • Job at an appropriate skill level (20 points): Die Stelle muss RQF Level 3 oder höher sein (entspricht A-level oder Scottish Highers).
  • English language skills (10 points): Antragstellende müssen Englischkenntnisse auf dem B1-Niveau des CEFR nachweisen.

• Anrechenbare Kriterien (20 Punkte): Antragstellende müssen 20 Punkte aus einer der folgenden Optionen erreichen:

  • Salary at or above £26,200 and the going rate for the profession (20 points): Dies ist der gebräuchlichste Weg.
  • Job in a shortage occupation list (20 points): Falls die Stelle auf der government's shortage occupation list steht, kann eine niedrigere Gehaltsschwelle gelten.
  • PhD in a subject relevant to the job (10 points) or a STEM PhD (20 points): Spezifische akademische Qualifikationen können zur Punktezahl beitragen.

Für Unternehmen ist es entscheidend zu prüfen, ob die Rolle, die sie besetzen möchten, die Anforderungen an das Qualifikationsniveau und das Gehalt erfüllt und ob sie bereit sind, die Pflichten eines lizenzierten Sponsors zu übernehmen.

Becoming a Licensed Sponsor: Employer Responsibilities

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