Contratación de ciudadanos extranjeros en Dinamarca: Guía completa sobre requisitos legales y cumplimiento

Dinamarca, con su economía robusta y su alto nivel de vida, es un destino atractivo para el talento internacional. Para las empresas que buscan acceder a este grupo global de talento, comprender el marco legal para la contratación de ciudadanos extranjeros es primordial. El incumplimiento puede acarrear sanciones significativas, incluidas multas e incluso penas de prisión, por lo que es esencial un enfoque meticuloso. Esta guía pretende desmitificar el proceso, ofreciendo recomendaciones prácticas para los empleadores.

Comprender la ley de inmigración danesa para empleadores

La Agencia Danesa para el Reclutamiento Internacional e Integración (SIRI) es la autoridad principal responsable de tramitar las solicitudes de permisos de residencia y trabajo. El principio fundamental de la ley de inmigración danesa respecto al empleo es que los ciudadanos no pertenecientes a la UE/EEE/Suiza, por lo general, necesitan tanto un permiso de residencia como un permiso de trabajo para ser empleados en Dinamarca. Los ciudadanos de la UE/EEE/Suiza, sin embargo, se benefician del principio de libre circulación de trabajadores y normalmente no requieren un permiso de trabajo, aunque pueden necesitar registrarse como residentes si permanecen más de tres meses.

Principales regímenes de permisos de trabajo para nacionales no pertenecientes a la UE/EEE/Suiza

Varios regímenes facilitan el empleo de trabajadores extranjeros altamente cualificados en Dinamarca. Los empleadores deben identificar el régimen más adecuado según las cualificaciones del candidato, el salario y la naturaleza del puesto.

• The Pay Limit Scheme (Beløbsordningen): Este es uno de los regímenes más populares y sencillos para profesionales con alta remuneración. Para calificar, al empleado se le debe ofrecer un salario bruto anual de al menos DKK 465,000 (nivel 2023, ajustado anualmente). No existen requisitos educativos específicos, lo que lo hace flexible para diversas profesiones. La oferta de empleo debe ser por escrito y cumplir con las normas del derecho laboral danés.

• The Positive List Scheme (Positivlisten): Este régimen está dirigido a profesionales en campos específicos donde Dinamarca experimenta escasez de mano de obra cualificada. La Positive List se actualiza dos veces al año (enero y julio) e incluye profesiones que van desde ingenieros y especialistas en TI hasta médicos y enfermeras. Para calificar, el candidato debe tener una formación educativa relevante para una profesión incluida en la lista y una oferta de trabajo que corresponda a sus cualificaciones. El salario debe ser comparable con los convenios colectivos daneses o con los estándares del sector.

• The Fast-Track Scheme (Fast-track-ordningen): Diseñado para empresas certificadas, este régimen ofrece un proceso más rápido y flexible para la contratación de empleados extranjeros altamente cualificados. Las empresas deben estar certificadas por SIRI, demostrando su capacidad para cumplir ciertos estándares, incluida una trayectoria de prácticas laborales conformes. El régimen permite a los empleados comenzar a trabajar inmediatamente tras presentar su solicitud, incluso antes de que se otorgue el permiso, bajo condiciones específicas. También ofrece mayor flexibilidad respecto a cambios de puesto dentro de la empresa certificada.

• Researcher Scheme: Este esquema está dirigido a investigadores y estudiantes de doctorado