Naviguer dans les exigences de permis de travail au Royaume-Uni pour les employés étrangers : guide complet pour les entreprises

Naviguer dans les exigences de permis de travail au Royaume-Uni pour les employés étrangers : guide complet pour les entreprises

Dans une économie de plus en plus mondialisée, les entreprises doivent souvent regarder au-delà des frontières nationales pour trouver les compétences spécialisées et la diversité de talents nécessaires pour innover et se développer. Le Royaume-Uni, avec son économie dynamique et ses industries de classe mondiale, reste une destination très attractive pour les professionnels internationaux. Cependant, pour les entreprises qui cherchent à employer des ressortissants étrangers, naviguer dans le système d'immigration du Royaume-Uni et ses exigences en matière de permis de travail peut être complexe. Ce guide complet vise à démystifier le processus, en fournissant aux entrepreneurs et aux professionnels de l'entreprise des informations pratiques sur la réglementation en vigueur, les principales voies de visa et les responsabilités en matière de conformité.

Le système d'immigration à points du Royaume-Uni

Depuis le 1er janvier 2021, le Royaume-Uni fonctionne avec un système d'immigration à points, conçu pour attirer les travailleurs qualifiés, les étudiants et d'autres personnes talentueuses. La principale voie pour les employés étrangers souhaitant travailler au Royaume-Uni est le Skilled Worker visa. Ce visa a remplacé le Tier 2 (General) visa et s'adresse aux personnes qui ont une offre d'emploi d'un sponsor employeur approuvé au Royaume-Uni. Le système est conçu pour être juste et transparent, attribuant des points pour des critères spécifiques tels qu'une offre d'emploi d'un sponsor approuvé, un niveau de compétence approprié et un seuil salarial minimum. Comprendre ce changement fondamental est primordial pour toute entreprise envisageant un recrutement international.

Pour être éligibles au Skilled Worker visa, les candidats doivent accumuler un minimum de 70 points. Ces points sont attribués pour une combinaison de critères obligatoires et échangeables :

• Critères obligatoires (50 points) :

  • Offre d'emploi d'un sponsor approuvé (20 points) : L'employeur doit détenir une licence de sponsor valide délivrée par le Home Office.
  • Emploi à un niveau de compétence approprié (20 points) : Le poste doit être au RQF Level 3 ou plus (équivalent à l'A-level ou aux Scottish Highers).
  • Compétences en anglais (10 points) : Les candidats doivent démontrer une maîtrise de l'anglais au niveau B1 du Common European Framework of Reference for Languages (CEFR).

• Critères échangeables (20 points) : Les candidats doivent obtenir 20 points à partir de l'une des options suivantes :

  • Salaire au moins égal à £26,200 et au taux en vigueur pour la profession (20 points) : C'est la voie la plus courante.
  • Emploi figurant sur la liste des professions en pénurie (20 points) : Si le poste figure sur la liste des professions en pénurie du gouvernement, un seuil salarial inférieur peut s'appliquer.
  • Doctorat (PhD) dans une discipline pertinente pour le poste (10 points) ou PhD en STEM (20 points) : Des qualifications académiques spécifiques peuvent contribuer au total de points.

Il est crucial pour les entreprises d'évaluer si le poste qu'elles envisagent de pourvoir satisfait aux exigences de niveau de compétence et de salaire, et si elles sont prêtes à assumer les responsabilités d'un sponsor titulaire d'une licence.

Becoming a Licensed Sponsor: Employer Responsibilities

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