Навигация по требованиям к разрешению на работу в Великобритании для иностранных сотрудников: всестороннее руководство для бизнеса

Навигация по требованиям к разрешению на работу в Великобритании для иностранных сотрудников: всестороннее руководство для бизнеса

В условиях всё более глобализированной экономики компаниям часто приходится смотреть за пределы национальных границ, чтобы найти специализированные навыки и разнообразные таланты, необходимые для инноваций и роста. Великобритания с её динамичной экономикой и ведущими отраслями мира по-прежнему остаётся весьма привлекательным направлением для международных специалистов. Однако для компаний, стремящихся нанять иностранных граждан, ориентироваться в иммиграционной системе Великобритании и требованиях к разрешениям на работу может быть непросто. Это всестороннее руководство призвано прояснить процесс, предоставив предпринимателям и профессионалам в области бизнеса практические сведения о действующих правилах, ключевых визовых маршрутах и обязанностях по соблюдению требований.

Система иммиграции Великобритании, основанная на балльной системе

С 1 января 2021 года в Великобритании действует балльная иммиграционная система, разработанная для привлечения квалифицированных работников, студентов и других талантливых специалистов. Основным маршрутом для иностранных сотрудников, желающих работать в Великобритании, является виза Skilled Worker. Эта виза заменила Tier 2 (General) и доступна лицам, имеющим предложение работы от одобренного работодателя‑спонсора в Великобритании. Система создана таким образом, чтобы быть справедливой и прозрачной: баллы присуждаются за конкретные критерии, такие как предложение работы от одобренного спонсора, соответствующий уровень квалификации и минимальный порог заработной платы. Понимание этого фундаментального изменения имеет первостепенное значение для любой компании, рассматривающей международный набор сотрудников.

Чтобы претендовать на визу Skilled Worker, заявитель должен набрать минимум 70 баллов. Эти баллы присуждаются за сочетание обязательных и торгуемых критериев:

• Обязательные критерии (50 баллов):

  • Предложение работы от одобренного спонсора (20 баллов): Работодатель должен иметь действующую лицензию спонсора, выданную Home Office.
  • Работа на соответствующем уровне квалификации (20 баллов): Должность должна соответствовать RQF Level 3 или выше (эквивалент A-level или Scottish Highers).
  • Знание английского языка (10 баллов): Заявители должны подтвердить знание английского языка на уровне B1 по Совместной европейской системе оценки языковой компетенции (CEFR).

• Торгуемые критерии (20 баллов): Заявители должны набрать 20 баллов из одного из следующих пунктов:

  • Заработная плата на уровне или выше £26,200 и соответствующая средняя ставка для профессии (20 баллов): Это наиболее распространённый путь.
  • Должность в списке дефицитных профессий (20 баллов): Если работа включена в правительственный список профессий с дефицитом, может применяться более низкий порог заработной платы.
  • PhD по предмету, связанному с работой (10 баллов) или PhD в области STEM (20 баллов): Конкретные академические квалификации могут внести вклад в суммарное количество баллов.

Крайне важно, чтобы компании оценивали, соответствует ли роль, которую они намерены заполнить, требованиям по уровню навыков и заработной плате, и готовы ли они принять на себя обязанности лицензированного спонсора.

Становление лицензированным спонсором: обязанности работодателя

Прежде чем