在迪拜（阿联酋）经营的企业的劳动法要点
在迪拜应对劳动法的复杂性对于任何希望在当地建立或扩展业务的公司都至关重要。本文为雇主提供了一份关于关键法规、合规要求和最佳实践的全面指南，帮助在阿联酋建立顺畅且符合法律的运营框架。
Employment Law Essentials for Businesses Operating in Dubai (UAE)
迪拜，作为全球商业与创新中心，为希望扩展业务的公司提供了巨大的机会。然而，在这一充满活力的环境中经营，需要深入了解其独特的法律环境，尤其是与雇佣相关的方面。遵守阿联酋劳动法不仅仅是一种形式，而是可持续经营的重要组成部分，能够确保对员工的公平待遇并避免重大法律和财务后果。本文深入探讨了在迪拜经营的企业所需了解的劳动法要点，为企业家和人力资源专业人士提供实用见解。
The UAE Labour Law: Federal Decree-Law No. 33 of 2021
阿联酋雇佣关系的基石是 Federal Decree-Law No. 33 of 2021 Regulating Labour Relations（“新劳动法”），该法于 2022 年 2 月 2 日生效，取代了此前的 1980 年第 8 号联邦法。该新立法及其实施细则（Cabinet Resolution No. 1 of 2022）引入了旨在增强灵活性、保护员工权利并使阿联酋的劳动框架与国际最佳实践接轨的重大变更。该法适用于阿联酋境内的所有机构、雇主和劳动者，包括内地和大多数自由区，但诸如 Dubai International Financial Centre (DIFC) 和 Abu Dhabi Global Market (ADGM) 等部分自由区仍适用其独立的劳动法规。
新劳动法引入的主要变化包括强制性转为固定期合同、对多种工作模式（例如全职、兼职、临时、灵活工作）的新规定、加强对歧视和骚扰的保护，以及有关工作时间、休假权益和离职补偿的更新规定。
Key Aspects of Employment Contracts and Work Permits
Employment Contracts
根据新劳动法，所有雇佣合同均须为固定期合同。固定期合同的最长初始期限为三年，可续签为相似或较短期限。这与此前允许无限期合同的规定形成对比。合同必须以书面形式、阿拉伯文订立，并可附有员工可理解语言的译本。合同必须清楚列明职位名称、职责、薪酬、起始日期和期限。企业必须确保其雇佣合同符合这些新要求，包括试用期、通知期和终止条款的规定。
Work Permits and Visas
对于外籍员工，获得适当的工作许可和居留签证是强制性且通常复杂的过程。雇主负责担保员工的签证和工作许可。通常涉及若干步骤：
- 聘用信与初步批准： 发出聘用信，并为 t
