在丹麦雇用外国公民：法律要求与合规的全面指南

丹麦以其强健的经济和高生活水平，是国际人才的理想目的地。对于希望开发这一全球人才库的企业来说，了解雇用外国公民的法律框架至关重要。不合规可能导致严重处罚，包括罚款甚至监禁，因此需要谨慎办理。本指南旨在揭开流程的面纱，为雇主提供可操作的见解。

了解丹麦面向雇主的移民法律

丹麦国际招聘与融入局（The Danish Agency for International Recruitment and Integration，简称 SIRI）是负责处理居留和工作许可申请的主要机构。丹麦关于就业的移民法律核心原则是：非欧盟/欧洲经济区/瑞士公民通常需要同时持有居留许可和工作许可才能在丹麦受雇。然而，欧盟/欧洲经济区/瑞士公民受劳动者自由流动原则的保护，通常不需要工作许可，但若停留超过三个月可能需要登记居住。

面向非欧盟/欧洲经济区/瑞士国民的主要工作许可方案

若干方案便于在丹麦雇用高技能外国工人。雇主必须根据候选人的资历、薪资和职位性质确定最合适的方案。

• The Pay Limit Scheme (Beløbsordningen): 这是面向高收入专业人士最受欢迎且最直接的方案之一。要符合资格，员工必须获得至少 DKK 465,000 的税前年薪（2023 水平，按年度调整）。此方案对教育背景没有具体要求，使其对多种职业更具灵活性。工作邀请必须为书面形式并符合丹麦的劳动法标准。

• The Positive List Scheme (Positivlisten): 该方案针对丹麦存在合格劳动短缺的特定领域专业人士。Positivlisten 每年更新两次（1 月和 7 月），包含从工程师和 IT 专家到医生和护士等职业。要符合资格，候选人必须具备与列出职业相关的教育背景，并获得与其资质相匹配的工作邀请。薪资必须符合丹麦集体协议或行业标准。

• The Fast-Track Scheme (Fast-track-ordningen): 为经认证的公司设计，该方案为雇用高素质外国员工提供更快速且更灵活的流程。公司必须经过 SIRI 认证，证明其能够满足某些标准，包括有合规雇佣实践的历史。该方案允许员工在提交申请后在特定条件下立即开始工作，即使在许可尚未批准之前也可开始工作。对于在认证公司内部的工作变动，该方案也提供了更大的灵活性。

• Researcher Scheme: 该方案适用于研究人员和博士生。